Rekrutacja po ludzku

Rekrutacja to ludzie. Dlaczego więc po ludzku? Wpis jest zainspirowany zaledwie kilkoma tygodniami w rekrutacji po jednej i drugiej stronie. Jesteś ciekaw? To zapraszam do lektury 😉 Czasem zdarza się tak, że rekruter czy osoba z HR sama poszukuje pracy. Mnie trochę to ciekawiło, jak wygląda rekrutacja z perspektywy osoby, która zawodowo się nią zajmuje.… Czytaj dalej Rekrutacja po ludzku

Monotonnia w pracy rekrutera

Co się dzieje, kiedy realizujesz ten sam projekt rekrutacyjny już od dłuższego czasu, zwłaszcza jeśli jesteś rekruterem zewnętrznym lub sourcerem? Czy to nie tak, że szukanie kolejnego programisty Java w Warszawie od 6 miesięcy nie staje się już trochę nudne? Jak radzić sobie z monotonią w pracy?  Czy rekrutacje same w sobie nie są nudne?… Czytaj dalej Monotonnia w pracy rekrutera

Rekrutacja z sensem, czyli jaka?

Inspiracją do napisania tego wpisu było kilka ostatnich sytuacji, a bardziej pytań, które dały mi do myślenia. Każde z nich, padło w trzech różnych sytuacjach i innych kontekstach, ale kropki mi się połączyły w jedno. Co to znaczy, że coś ma sens? Jeśli chcesz dowiedzieć się, co łączy rekrutację z trzema historiami o sprytnych chwytach,… Czytaj dalej Rekrutacja z sensem, czyli jaka?

Moja pierwsza rekrutacja… w roli rekrutera

Drogi czytelniku – stało się – w jakiś sposób będziesz prowadzić (pierwszą) rekrutację. Co teraz? – „Nie wiem. O coś tam zapytam. Może chociaż przygotuję się i poszukam w internecie jakichś pytań. Aha, no i pewnie warto, żeby przeczytać CV kandydata przed rozmową. Jakoś to będzie”. Jeśli taka odpowiedź krąży Ci po głowie, zachęcam do… Czytaj dalej Moja pierwsza rekrutacja… w roli rekrutera

Jaki powinien być (dobry) rekruter w kontakcie z kandydatem?

Co to oznacza być dobrym rekruterem w kontakcie z kandydatem? Czy chodzi o to, że odpowiada na czas? A może, że w ogóle odpisał nam na e-mail, albo do nas oddzwonił? A może chodzi o to, że zadawał sensowne pytania i był przygotowany? Jaki to dobry rekruter? Jak to zwykle bywa, nie ma jednej odpowiedzi… Czytaj dalej Jaki powinien być (dobry) rekruter w kontakcie z kandydatem?

Analiza stanowiska pracy w procesie rekrutacji – co to i po co?

Książkowa definicja analizy stanowiska pracy brzmi mniej więcej w taki sposób – analiza stanowiska pracy to systematyczne badanie i rejestrowanie odpowiedzialności, obowiązków, umiejętności, kompetencji, środowiska pracy i wymaganych na konkretnym stanowisku. A co to oznacza w praktyce? Od początku, czyli od celu Przyjmując zasadę, że największą efektywność przynoszą nam działania, które mają nas przybliżyć do… Czytaj dalej Analiza stanowiska pracy w procesie rekrutacji – co to i po co?

Witaj na blogu o HR

O czym tu będzie? 👥 O ludziach 💬 O rekrutacji 🔗 O relacjach 🏢 O organizacjach 💻 O środowisku IT

Opublikowano
Umieszczono w kategoriach: Ogólna