Co się dzieje, kiedy realizujesz ten sam projekt rekrutacyjny już od dłuższego czasu, zwłaszcza jeśli jesteś rekruterem zewnętrznym lub sourcerem? Czy to nie tak, że szukanie kolejnego programisty Java w Warszawie od 6 miesięcy nie staje się już trochę nudne? Jak radzić sobie z monotonią w pracy?  Czy rekrutacje same w sobie nie są nudne? […]

Inspiracją do napisania tego wpisu było kilka ostatnich sytuacji, a bardziej pytań, które dały mi do myślenia. Każde z nich, padło w trzech różnych sytuacjach i innych kontekstach, ale kropki mi się połączyły w jedno. Co to znaczy, że coś ma sens? 🙂 Na dziś we wpisie przygotowałam 3 historie i po 1 wniosku dla […]

Drogi czytelniku — stało się — w jakiś sposób będziesz prowadzić (pierwszą) rekrutację. Co teraz? – „Nie wiem. O coś tam zapytam. Może chociaż przygotuję się i poszukam w internecie jakichś pytań. Aha, pewnie warto jeszcze, żeby przeczytać CV kandydata przed rozmową. Jakoś to będzie”. Jeśli taka odpowiedź krąży Ci po głowie, zachęcam do czytania […]

Co to oznacza być dobrym rekruterem w kontakcie z kandydatem? Czy chodzi o to, że odpowiada na czas? A może, że w ogóle odpisał nam na e-mail, albo do nas oddzwonił? A może chodzi o to, że zadawał sensowne pytania i był przygotowany? Jaki to dobry rekruter? Jak to zwykle bywa, nie ma jednej odpowiedzi […]

Książkowa definicja analizy stanowiska pracy brzmi mniej więcej w taki sposób – analiza stanowiska pracy to systematyczne badanie i rejestrowanie odpowiedzialności, obowiązków, umiejętności, kompetencji, środowiska pracy i wymaganych na konkretnym stanowisku. A co to oznacza w praktyce? Od początku, czyli od celu Przyjmując zasadę, że największą efektywność przynoszą nam działania, które mają nas przybliżyć do […]